ayudas a la conciliacion laboral

¿Qué es y quién puede solicitar las ayudas a la conciliación laboral?

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Ocho horas de trabajo, ocho de ocio y ocho de descanso. Nos sabemos la teoría, pero parece que la práctica está menos extendida. Pongamos las cartas sobre la mesa, ¿cuánto tiempo dedicas a tu vida laboral?, ¿es compatible con la familiar? y, ¿qué pasa con el descanso? La conciliación laboral no es una ilusión. Tampoco una solución exclusiva. Te contamos cómo puedes acogerte a ella.

Ahora, existen una serie de ayudas destinadas a mejorar tu calidad de vida. El dinero de estas subvenciones varía según quien las otorga y las circunstancias de trabajador y empresa. El perfil de las personas también cambia según las convocatorias, algo que detallamos a continuación.

¡Ojo! Al contrario de lo que puedes pensar, no hace falta tener hijos ni personas dependientes a cargo para solicitar estas ayudas.

¿Qué beneficios aportan este tipo de iniciativas?

Seguro que has oído hablar de eso de la conciliación laboral miles de veces, pero no acabas de enterarte de qué va. No queremos aburrirte con datos, así que vamos a contarte lo estrictamente necesario para que no se te haga bola.

El Plan Óptima entiende por conciliación familiar “la participación equilibrada de hombres y mujeres en el mercado laboral”. Los sistemas “laboral, educativo y de recursos sociales” se reorganizan y reestructuran. El objetivo es el de generar igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

También pretende superar estereotipos tradicionales además cubrir la atención a personas dependientes. En definitiva, es lograr el equilibrio completo entre vida personal y vida familiar.

Según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de la duración y distribución de su jornada. ¿Lo sabías? También puedes pedir cambios en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma en la que se realiza, incluida la prestación de tu trabajo a distancia.

En definitiva, toda aquella persona que considere que necesite de estos planes, puede acogerse a ellos. No hace falta tener ningún tipo de circunstancia familiar especial para disfrutar de la conciliación laboral.

¿Qué leyes hay que tener en cuenta para la conciliación laboral?

La mayoría de las ayudas y subvenciones en esta materia se rigen según la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Es algo que puede parecer que no te aporta, pero que tienes que saber si quieres hacer valer tus derechos.

Además, desde 2019, el Estatuto de los Trabajadores permite a cualquier empleado acogerse a ciertas ventajas. La flexibilidad horaria, cambiar de horarios o teletrabajar son mucho más accesibles con el cambio de normativa. No es necesario tener hijos o personas dependientes a cargo para poder solicitar estos beneficios

Toma nota. Sobre la reducción de jornada, ya no es necesario acreditar un motivo para solicitarla. Por el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, es posible pedir el teletrabajo para hacer efectiva la conciliación de la vida profesional y familiar.

¿Qué ayudas a la conciliación laboral existen?

¿Cuál es tu caso? ¿Tienes hijos y no te da la vida? ¿Estudias y trabajas a la vez? ¿Tienes a una persona dependiente a tu cargo? O, ¿simplemente quieres disponer de más tiempo libre?

Hoy, existen muchas ayudas, permisos y subvenciones para la conciliación familiar. Estas medidas dependen de la situación particular del trabajador y buscan que la vida laboral no afecte al desarrollo familiar.

Van desde ayudas directas hasta la cobertura por maternidad o paternidad. Más tarde te contaremos cuáles puedes pedir según tu caso.

También hay medidas temporales. Algunas comunidades autónomas, como Asturias, lanzaron una serie de subvenciones especiales a causa de la pandemia. En el Principado, es posible obtener ayudas para el cuidado de menores de 12 años por motivo de la COVID-19.

Ayudas para empresas para la conciliación laboral

No solamente los empleados y autónomos pueden recibir ayudas públicas en el marco de la conciliación familiar, también las empresas. Estas son las que están disponibles en estos momentos. 

Ayudas para empresas en la Comunidad de Madrid

Para poder acogerse a esta subvención de la Comunidad de Madrid, es imprescindible que la empresa haya firmado el  acuerdo de “Flexibilización de la jornada laboral”. Aquí quedarán inscritos los trabajadores indefinidos y aquellos con más de un año en plantilla. 

¡Cuidado! Antes de solicitar esta subvención es necesario saber que:

  • Solamente está disponible para pymes y autónomos.
  • 2500€ por empleado.
  • Las empresas disponen de un máximo de 10.000 euros (máximo cuatro empleados?. 
  • El plazo de inscripción está abierto todo el año.

¿Crees que cumples los requisitos? Son fáciles esta vez: 

  • No ser entidades públicas. 
  • No tener deudas fiscales con el Estado, la Comunidad de Madrid o la Seguridad Social. 
  • Realizar su actividad en la Comunidad de Madrid
  • No estar en las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. 
  • Tener de 1 a 50 empleados y un volumen de negocio inferior a 10 millones de euros.

Puedes tramitar esta ayuda desde FANDIT si haces click aquí

También puedes solicitar otras ayudas y subvenciones en nuestra plataforma en la Comunidad de Madrid:

Ayudas para empresas en Castilla y León 

Las ‘Subvenciones para fomento de contratación temporal al objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, año 2022’ de esta comunidad otorgan hasta 1.000 euros para sustituir a empleados por cuenta ajena que se hayan acogido a medidas de conciliación.

¿Quién puede pedirla?

  • Personas físicas 
  • Personas jurídicas,
  • Entidades sin personalidad jurídica

La ayuda cubre los costes de contratación de parados de los siguientes colectivos:

  • Menores de 35 años.
  • Mayores de 45 años.
  • Parados de larga duración.
  • Mujeres.
  • Personas con una discapacidad del 33% o superior.
  • Personas en riesgo de exclusión social.
  • Inmigrantes, emigrantes retornados a Castilla y León y refugiados con derecho de asilo.

¡Atento! Si la persona está en paro pero no pertenece a ninguno de los supuestos anteriores, te quedas sin subvención. Tampoco optas a la ayuda si la persona contratada no está inscrita en el SEPE como demandante de empleo. 

Ayudas a autónomos para la conciliación laboral

Los trabajadores por cuenta propia también cuentan con subvenciones activas en estos momentos. 

Ayudas para autónomos en Navarra

En la Comunidad Foral puedes solicitar esta subvención de hasta 4.800 euros por persona. ¡Ojo! El presupuesto total es de 200.000 euros, así que tienes que ser rápido antes de que se te adelanten. 

La ayuda se otorga durante un máximo de un año en cuotas de 400 euros al mes.

¿Qué requisitos piden?

  • Imprescindible: ser trabajador autónomo.
  • Uno de estos dos supuestos
    • Contratar a una persona para cuidar a hijos menores de 12 años.
    • Contratar a una persona para sustituir al solicitante en el puesto de trabajo. Solo para casos de suspensión para cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes de hasta un segundo grado de afinidad o consanguinidad.

Hay supuestos en los que la subvención aumenta. ¿Es tu caso?

  • Si la persona contratada es mujer, la ayuda aumenta en un 10%.
  • Para personas empadronadas en municipios de menos de 5.000 habitantes, la cuantía crece un 20%.
  • En el caso de las familias monoparentales, también aumenta un 20% la subvención.

Solicítala en FANDIT.

Ayudas para conciliar la vida laboral y familiar

¿Quién paga todo esto? La ayuda a la conciliación familiar está financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo Social Europeo. En aquellas comunidades que tengan competencias en la materia, estas serán las encargadas de gestionarla.

Existen ayudas que regula cada comunidad autónoma con las competencias en materia de Empleo y otras que están disponibles en todo el territorio nacional. Primero veamos algunas de las disponibles a nivel regional:

Andalucía

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) de 29 de junio de 2021 dispone una serie de medidas en tres etapas para facilitar la conciliación laboral:

  1. Flexibilidad horaria y trabajo a distancia. Las empresas y autónomos pueden solicitar 8.000 euros (8.800€ si es mujer) por trabajador nuevo contratado.
  2. Atención a dependientes. La comunidad dota de 3.000 euros para la ayuda a la dependencia en el caso de que se contraten cuidadores en situación de desempleo Para las unidades familiares en las que no se supere dos veces el SMI, el pago asciende a los 4.000 euros. La ayuda tiene una validez de 12 meses, que se extiende a 1.500 cada año.
  3. Cuidado de hijos menores de tres años. Las familias que contraten a una persona en paro para la atención de hijos/as menores de tres años pueden obtener una ayuda de 3.000 euros (4.000€ si no se llega a dos veces el SMI). 

En este caso, la distribución de las ayudas financiadas por el SEPE y el Fondo Social Europeo es totalmente diferente a la de Madrid.

Desde FANDIT puedes solicitar las subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para la atención y el cuidado de personas con discapacidad o dependencia en el ámbito familiar para esta comunidad autónoma.

País Vasco

En el País Vasco hay líneas como las ‘Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral para el cuidado de hijos y/o hijas menores. Reducción de jornada de trabajo y/o excedencia laboral’, que cuentan con un presupuesto total de más de 30 millones de euros.

El objetivo de esta subvención es favorecer la conciliación promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres. Favorece que ambos puedan cuidar de sus hijos en la etapa en la que más lo necesitan y el acceso paritario al empleo.

Extremadura

En Extremadura existen las Subvenciones del programa de conciliación familiar y laboral, dotadas con hasta 4.400 euros por familia. La finalidad es responder al impacto que ha tenido la pandemia en estos entornos.

Permisos de maternidad y paternidad

La mayoría de las ayudas disponibles a nivel estatal tienen por objeto a familias con hijos.

Desde 2021, los permisos de maternidad y paternidad en España tienen ventajas idénticas. ¿Por qué?, te estarás preguntando. La idea es equiparar a ambos en el mercado laboral, ya que el sistema anterior acababa perjudicando a la mujer.

Las madres y padres de un niño por vía natural, o mediante la adopción, disfrutan de un periodo de baja de cuatro meses durante el que reciben el 100% de su salario. Para 2026, se espera que se amplíe hasta los seis meses.

Los días son transferibles y ambos deben disfrutar al menos un mes y medio del permiso de forma simultánea. Durante el periodo en el que los progenitores están acogidos a la baja, no se tributa IRPF, es decir, sube el importe neto en la nómina mensual y no debe ajustarse con la Agencia Tributaria una vez se haga la Declaración de la renta.

Si vas a tener un bebé o piensas tenerlo próximamente, quizás te interesa saber que hay más ayudas, como:

Permisos de lactancia

¿Sabes que una vez acabe la baja por maternidad o paternidad puedes tener algunos días libres más? No vienen mal para poder descansar y pasar más tiempo con el bebé.

A diferencia de la medida anterior, solamente el padre o la madre puede disfrutar del periodo de lactancia. Quien lo solicite tiene derecho a una hora libre pagada hasta que el bebé cumpla los nueve meses.

Este periodo puede intercambiarse por jornadas completas según el número de horas no disfrutadas. Además, es compatible con la reducción de jornada, si se solicita.

El permiso puede alargarse hasta los doce meses, pero en este caso no está pagado. Además, ahora sí, es necesario que ambos progenitores estén trabajando y lo soliciten. 

Deducción por maternidad

Muchas personas que acaban de ser padres no conocen esta ayuda, y no la piden por desconocimiento. No la dejes pasar, ya que es un dinero que te corresponde.

Las madres que hayan tenido o adoptado a un hijo pueden solicitar una prestación de 100 euros mensuales por hijo durante tres años. Se trata de una rebaja de la cuota diferencial del IRPF que puede disfrutarse de dos formas, a elección de la solicitante:

  • Un abono directo de 100 euros al mes.
  • Una rebaja de 1.200 euros en la siguiente Declaración de la Renta.

Las familias monoparentales ven aumentada la cuantía hasta los 120 mensuales.

Para poder solicitarla, se puede hacer mediante el formulario 140 de la Agencia Tributaria, muy sencillo de cumplimentar. También es posible realizarlo de forma presencial en cualquier administración o delegación de Hacienda. 

Gastos por guardería

Nosotros avisamos. La guardería, especialmente si es privada, se va a llevar una buena parte de tu nómina. Pero, tranquilo, parte de estos gastos te pueden ser compensados.

Desde 2018, existe un beneficio fiscal por gastos de guardería. Así, las familias que necesiten de estos servicios para conciliar, pueden deducirse hasta 1.000 euros en su declaración anual de impuestos, siempre que no superen un nivel máximo de renta.

Es imprescindible para poder acogerse a ella que la madre acredite estar trabajando. Su solicitud se hace directamente en la Declaración de la Renta y puede aparecer reflejada en el borrador. 

Ayudas a familias monoparentales

Las familias monoparentales, aquellas que solamente cuentan con una persona adulta, tiene una serie de subvenciones específicas:

  • Descenso en la base imponible de cotización de 2.150 euros.
  • Bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de un cuidador.
  • Prestación por nacimiento o adopción de 1.000 euros en un único pago.
  • Prestaciones familiares por hijo a cargo. Hasta 588 euros anuales hasta que alcancen los 18 años.

Programa TándEM

Otra de las ayudas que se pueden solicitar a nivel estatal son las correspondientes al Programa TándEM. Estas están convocadas por el Ministerio de Trabajo y el Servicio Público de Empleo Estatal y busca facilitar la inserción laboral de personas de entre 16 y 30 años.

Está abierto hasta el 31 de diciembre de 2023 con un presupuesto total de 120 millones de euros. 

¿Cómo lo vemos desde FANDIT?

Un debate interesante. Tanto hombres como mujeres pueden optar a medidas de conciliación laboral. El objetivo es que la vida laboral y la familiar puedan ir juntas sin que la otra actúe como freno. Muchas de estas coberturas tienen como objetivo reducir la brecha de género, como por ejemplo la equiparación de bajas por maternidad y paternidad. 

También las personas con personas dependientes o hijos menores de 12 años pueden beneficiarse de la normativa. En estos casos, no solamente es posible solicitar una reducción de jornada o el trabajo en remoto, sino que existen ayudas directas.

Desde FANDIT creemos que estas ayudas pueden ser un buen apoyo para darle visibilidad a estas iniciativas aunque lo ideal sería que en un futuro no fueran necesarias.

¿Vas a solicitar alguna de estas ayudas a la conciliación laboral?

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