La normativa laboral en España ha reforzado los incentivos a la contratación para fomentar la estabilidad y apoyar a colectivos específicos. Estos incentivos, conocidos como “bonificaciones a la contratación”, ayudan a empresas y autónomos a reducir sus costes en la Seguridad Social.
Antes de hablar de Bonificaciones, hace poco preparamos un artículo con TODAS las ayudas al empleo de España en 2025.
A continuación, te contamos qué son, por qué pueden requerir un Plan de Igualdad y cuáles son las principales novedades de 2023 que siguen vigentes en 2025.
¿Qué son las bonificaciones a la contratación?
Las bonificaciones son reducciones o deducciones en la cuota de la Seguridad Social para empleadores que cumplan ciertos requisitos.
Su objetivo es impulsar la inserción laboral de personas con mayores dificultades o de perfiles específicos (mujeres, jóvenes, desempleados de larga duración, etc.).
Cada bonificación tiene una base legal, un porcentaje de ayuda y un período de aplicación determinado. En este Webinar explicamos los requisitos principales para bonificarte un contrato de formación.
Planes de Igualdad: ¿Por qué son importantes?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa. En algunos incentivos, si la plantilla supera cierto número de empleados (generalmente 50), se exige contar con este plan.
Cumplir con esta obligación no solo da acceso a bonificaciones, sino que refuerza la cultura de equidad en la organización.
Principales Bonificaciones en 2025
La siguiente tabla muestra las bonificaciones más destacadas y si requieren o no un Plan de Igualdad:
- Contratación indefinida de personas con discapacidad
Hasta el 100% de bonificación (Art. 4 RDL 1/2023).
Solo exige Plan de Igualdad en empresas con ≥50 empleados. - Contratación de víctimas de violencia de género o terrorismo
Hasta el 100% (Art. 22 RDL 1/2023).
Plan de Igualdad requerido a partir de 50 empleados. - Transformación de contratos formativos en indefinidos
275 €/mes durante 3 años (Art. 10 RDL 1/2023).
Plan de Igualdad para ≥50 empleados. - Contratación indefinida de mujeres en sectores con baja representación
125 €/mes durante 4 años (Art. 8 RDL 1/2023).
Plan de Igualdad para ≥50 empleados. - Contratación de desempleados de larga duración
110 €/mes (128 €/mes mujeres) durante 3 años (Art. 11 RDL 1/2023).
Plan de Igualdad para ≥50 empleados. - Tarifa plana para autónomos
80 €/mes durante 12 meses (Art. 38 bis Ley 20/2007).
No aplica Plan de Igualdad. - Bonificación por maternidad/paternidad para autónomos
100% de la cuota (Art. 38 ter Ley 20/2007).
No aplica Plan de Igualdad. - Bonificación para personal investigador
40% de la cuota por contingencias comunes (Art. 1 RD 475/2014).
No se exige Plan de Igualdad. - Bonificación en el sector agrario
Hasta el 45% de la cuota (Art. 31 RDL 1/2023).
Sin requerimiento de Plan de Igualdad. - Bonificación para empleados del hogar
20% al 45% de la cuota (Disp. Adic. 3ª RDL 1/2023).
No aplica Plan de Igualdad. - Bonificaciones de contrato de formación en alternancia (varía según la regulación específica, con base en RDL 1/2023 y normativa formativa)% de Bonificación: Reducciones significativas o exenciones de la cuota empresarial (según fase y tamaño de la empresa)
Conclusiones
Revisar y aprovechar estas bonificaciones puede marcar la diferencia en la gestión de tu empresa o actividad autónoma. Asegúrate de cumplir los requisitos legales, incluida la implementación de Planes de Igualdad cuando proceda.
Nuestros consejos son:
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Soy Juan Francisco, abogado y economista.
Dejé de trabajar como asesor para ayudar a democratizar el acceso a las subvenciones. Interesado en tecnología, finanzas y fiscalidad.
