En este artículo te venimos a contar más de lo que son las bonificaciones del personal investigador. Esta es una de las bonificaciones más importantes a las que pueden acceder las empresas tecnológicas y por eso te lo contamos en detalle.
No pierdas ojo porque te puedes ahorrar mucho dinero en las cotizaciones a la SS.
Índice de contenidos
Las bonificaciones a la seguridad social por personal investigador son un incentivo que permiten reducir las cuotas empresariales de la Seguridad Social por contingencias comunes, por el personal investigador I+D+i en exclusiva.
Los trabajadores tienen que estar incluidos en los grupos 1,2,3 y 4 de cotización. De las bonificaciones por personal investigador se puede beneficiar cualquier tipo de entidad de manera inmediata, ya que se activa desde que se comunica a la Seguridad Social.
Recuerda que la innovación tecnológica comprende cualquier actividad que supone una novedad subjetiva para la empresa, sector o proyecto.
Novedades legales sobre la aplicación de las bonificaciones por personal investigador
En España, la normativa que regula este incentivo es el Real Decreto 475/ 2014, de 13 de junio. No obstante, recientemente, se han aprobado ciertos cambios que deben tener en cuenta.
Es el Real Decreto Ley 1/ 2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, cuya entrada en vigor está establecida para el 1 de septiembre de 2023.
Incluimos aquí una tabla resumen:
Las principales novedades que aporta este marco legal son:
- Solo podrá bonificar el personal con nuevos contratos indefinidos.
- No se podrá comenzar a bonificar a los trabajadores técnicos en cualquier momento. Sólo se podrá comenzar a aplicar la bonificación en el momento de contratación o con el cambio de contrato a indefinido.
- Los contratos que se firmen, se podrán bonificar por un período máximo de tres años.
- Se parte de la bonificación de 40%, pero si la contratación es de menores de 30 años o de mujeres tendrán un 5% de bonificación adicional acumulable. Además, si el contratado es menor de 30 años y además es mujer, la bonificación llega al 50%.
- Se deberá mantener al menos 3 años al personal investigador si además la empresa ha recibido una ayuda para fomento del empleo de carácter estatal. En caso de rescindir el contrato antes de los tres años, sin ser un despido objetivo o disciplinario, se deberá reintegrar las cantidades no pagadas junto a un recargo.
- Se admite hasta un 15% del tiempo dedicado en tareas de formación, docencia, divulgación o similares que compute a I+D o IT.
- Sólo podrán bonificarse aquellos Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo
- Los grupos de cotización son: Grupo 1: Ingenieros y licenciados, Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados, Grupo 3: Jefes administrativos y de taller y Grupo 4: Ayudantes no titulados.
IMPORTANTE: En el caso de contrataciones realizadas antes del 1 de Septiembre de 2023, se podría aplicar la regulación anteriores siempre y cuando se active la bonificación antes de esa fecha. En caso contrario, sólo podrán activarse si cambia el contrato a indefinido.
Necesidad de certificación y obtención del Informe Motivado Vinculante (IMV)
Para las empresas con menos de 10 empleados no es necesario presentar ningún informe, aunque es importante registrar la actividad de las personas implicadas y bonificadas.
Para las empresas que quieran aplicar este incentivo a diez o más empleados, durante al menos 3 meses, será obligatoria la presentación ante la Tesorería General de la Seguridad Social de un Informe Motivado emitido por el Ministerio de Ciencia e Innovación.
Este informe es relativo al cumplimiento en dicho período de la condición de personal investigador con dedicación exclusiva a actividades de I+D+i e innovación tecnológica.
Obtener la certificación y el Informe Motivado supondrá un coste importante para el pago de la certificadora (desde 4.000 euros al años) y también, más dedicación interna. Por tanto, es importante analizar bien en qué momento activar a la décima persona.
Recomendamos que revises los beneficios de certificarte como empresa emergente con Enisa, porque aporta muchos beneficios, entre ellos, poder justificar fácilmente el carácter innovador de tu negocio.
Ejemplo de ahorro
Vamos a tomar como referencia 3 trabajadores con un coste anual por cada uno de ellos de 40.000 euros brutos:
Paso 1: Calcular la Base de Cotización Mensual
Dado que el coste total medio por trabajador es 40,000€ anuales, la base de cotización mensual se calcula así:
Base de cotización mensual= 40.000 / 12 = 3.333,33€
Paso 2: Calcular la Cotización por Contingencias Comunes (Empresa)
La cotización por contingencias comunes para la empresa es el 23.60% de la base de cotización mensual: 3.333,33€ × 0.236= 786,67€
Paso 3: Calcular el Ahorro Mensual
El ahorro mensual es el 40% de la cotización mensual por contingencias comunes:
Ahorro mensual = 786,67€ × 0.40 = 314.67€
Para 3 trabajadores, el ahorro mensual total es: Ahorro mensual total = 314,67€ × 3 = 944,01€
Paso 4: Calcular el Ahorro Anual
El ahorro anual es el ahorro mensual multiplicado por 12: Ahorro anual = 944,01€ × 12=11.328,12€
Resumen del Ahorro
- Número de trabajadores bonificables: 3
- Coste total medio por trabajador: 40.000 € anuales
- Ahorro mensual por trabajador: 314,67 €
- Ahorro mensual total: 944,01 €
- Ahorro anual total: 11.328,12 €
Este cálculo muestra cómo se puede beneficiar una empresa al aplicar las bonificaciones por personal investigador, obteniendo un ahorro significativo en los costos laborales.
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