En un mercado laboral donde la juventud es a menudo sinónimo de oportunidad, la batalla por el empleo se intensifica con el pasar de los años. La franja de edad entre los 26 y 35 años se erige como el ideal buscado por las empresas, dejando en una encrucijada a aquellos que superan esta barrera etaria.
¿Pero qué sucede cuando se sobrepasa los 35 años?
Las estadísticas muestran un declive alarmante en las posibilidades de encontrar trabajo, una realidad que ha impulsado la creación de subvenciones para la contratación de desempleados mayores de 45 años.
Este artículo se adentra en las complejidades y desafíos que enfrentan los profesionales maduros en su búsqueda de un lugar en el cambiante paisaje laboral.
Lo curioso y triste del tema es que, a los 45 años, es cuando un trabajador suele estar en la plenitud de su carrera a nivel profesional.
Sabedores de esta realidad, las administraciones pusieron en marcha una serie de medidas extraordinarias y ayudas para contratar mayores de 45 años para animar, así, a que las empresas contemplen y den más oportunidades al colectivo de edad.
Si te interesan, vamos a contártelas con más detalle.
Índice de contenidos
- Bonificaciones por contratar mayores de 45 años: Real Decreto 818/2021 y Real Decreto 1/2023
- Bonificación de 1.300€/año por contratación indefinida
- Contratación de personas mayores de 52 años
- Contratación en proyectos de emprendimiento
- Contratación de personas mayores de 65 años
- Contratación de mayores de 45 con algún tipo de discapacidad
- Ventajas de contratar a mayores de 45 años
Bonificaciones por contratar mayores de 45 años: Real Decreto 818/2021 y Real Decreto 1/2023
La crisis económica resultó en un alto número de desempleados, aunque la situación está empezando a mejorar.
Para acelerar la recuperación del empleo, se proponen incentivos fiscales específicos para las empresas que contraten a personas mayores de 45 años. Esta medida tiene como objetivo fomentar la contratación y, en consecuencia, aumentar el número total de empleados en el mercado laboral.
La primera regulación de estas ayudas es el Real Decreto 818/2021, que regula los programas nacionales de activación para el empleo.
Su meta es «evitar discriminaciones por razón de edad».
Si tienes 45 o más años, estás trabajando en la actualidad y te ofrecen un contrato indefinido, la empresa tiene derecho a una subvención de 5.500€. Si eres una mujer, una persona con discapacidad o perteneces a cualquier colectivo vulnerable que determine el SEPE, la cifra asciende a 6.000€.
Otra normativa importantes es el Real Decreto Ley 8/2019. Este contiene las ayudas a la contratación a parados de larga duración.
El Real Decreto 1/2023 incentiva la contratación de trabajadores mayores de 45 años en España a partir del 6 de septiembre.
Los beneficiarios son autónomos y pequeñas empresas, que recibirán una bonificación de 128 euros mensuales en las cotizaciones a la Seguridad Social, sumando un ahorro anual de 1.536 euros por cada trabajador contratado.
Para acceder a estos beneficios, el contrato debe ser indefinido, a tiempo completo y con una duración mínima de tres años. En caso de incumplimiento, se deberá devolver la bonificación con intereses y podría resultar en una inspección laboral.
Este incentivo es compatible con otras medidas de incentivo a la contratación y busca aliviar el alto índice de desempleo en personas mayores de 45 años.
Bonificación de 1.300€/año por contratación indefinida
En las empresas pequeñas que tengan menos de 50 empleados, el contrato de un nuevo trabajador es una inversión importante.
Para que sea más sencillo el camino, existe una medida que permite bonificarse hasta 1.300 € por año si se contrata a un hombre o una mujer y hasta 1.500 € por año si es una mujer que trabaje en un sector en el cuál no suelen trabajar mujeres, estando con baja representación.
Recordemos que en los dos casos tienen que ser personas mayores de 45 años y debe hacérselos indefinidos.
Contratación de personas mayores de 52 años
Si una empresa lo que hace es contratar a una persona mayor de 52 años que recibe subsidio de desempleo y le contrata en jornada completa e indefinido, recibirá una bonificación anual de 1.500 euros, pudiendo combinarlo el trabajador con el cobro de una parte del subsidio en cuestión.
Contratación en proyectos de emprendimiento
Para que se produzca el fomento de la contratación, el crecimiento y que el emprendimiento aparezca de forma más estable, también se puso en marcha un incentivo del que se benefician las empresas.
Cuando un proyecto nuevo de emprendimiento contrata de forma indefinida a un trabajador de más de 45 años, se aplica una reducción de 100 % en la cuota de la Seguridad Social durante el primer año.
Contratación de personas mayores de 65 años
Debemos mencionar también que si se contrata a una persona de más de 65 años que tenga 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social o que tenga 67 años y 37 de cotización con un contrato indefinido, la compañía va a poder beneficiarse de una reducción del 100 % en la cuota empresarial que paga por contingencias comunes.
Contratación de mayores de 45 con algún tipo de discapacidad
Las personas que tengan discapacidad ya tienen una dificultad que les pone aún más complicado acceder al mercado laboral.
Si tienen más de 45 años, la cosa se complica todavía en mayor medida.
Esto hizo que se pusiera en marcha una medida válida para la contratación indefinida:
En caso de que se contrate a una persona que tenga una discapacidad y sea mayor de 45 años con contrato indefinido tiene una bonificación de 5.700 € anuales durante toda la vigencia del contrato.
Con un grado de discapacidad mayor, la cantidad llega a ser de 6.300 € anuales.
Si a la misma persona le hacen un contrato temporal, las bonificaciones pueden ir desde los 4100 € anuales al contratar al hombre y 4.700 € anuales si es una mujer hasta los 4.700 € anuales si es un hombre con discapacidad severa o 5.300 € anuales si es mujer. La bonificación no se pierde mientras el contrato continúe en vigor.
Ventajas de contratar a mayores de 45 años
Y si todavía no estás convencido aquí te dejamos una serie de premisas a tener en cuenta si no ves claro el contratar una persona mayor de 45 años:
- No necesita tanta formación por su experiencia. Se adaptarán a su nuevo empleo y tendrán rendimiento inmediato desde el primer momento.
- Disponen de mayor responsabilidad y compromiso. Por lo general, se puede hablar de un mayor compromiso con la empresa, así como una mayor profesionalidad y responsabilidad. Las personas mayores de 45 años suelen ser personas con una mayor estabilidad emocional, independientes y con las cosas más claras que los trabajadores/as más jóvenes.
- Ventajas económicas: además de las subvenciones existentes, contratar a mayores de 45 años ofrece una serie de ventajas económicas importantes. Se puede llegar a recibir una bonificación de hasta 6.300 euros anuales.
- Tienen más experiencia: la experiencia es una de las cualidades que más se valoran entre los candidatos/a a un posible trabajo. Una persona mayor de 45 años ofrecerá una mayor experiencia profesional y personal.
Algunas desventajas que se suelen achacar son el conformismo y la poca predisposición para aprender cosas nuevas, pero esto va más en la propia persona que con su edad.
Esperamos que después de este artículo te hayan quedado claras las ventajas que se perciben por parte del Estado para este segmento de población.
Además, debemos añadir, que las comunidades autónomas cuentan con subvenciones por contratar parados mayores de 45 años específicas. En algunos casos son compatibles con las medidas de la administración central, siendo por norma general cuando no sobrepasen el 100 % de la bonificación.
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